Digitale Barrierefreiheit mit sCON Access
In einer digital vernetzten Welt sollte jeder Mensch Zugang zu Online-Inhalten haben – unabhängig von körperlichen oder technischen Einschränkungen. Mit sCON Access unterstützen wir Sie dabei, Ihre Website barrierefrei zu gestalten. Unsere Experten analysieren Ihre Website hinsichtlich der geltenden Richtlinien und sorgen dafür, dass Ihre Inhalte für alle zugänglich sind. Erfahren Sie mehr über unsere Lösungen für Ihre inklusive digitale Präsenz.
Binden Sie WhatsApp effektiv, vollautomatisiert und DSGVO-konform in Ihren Recruitingprozess ein – einfach und invididuell mit sempercon.
Bereit für BFSG 2025?
Der Recruting-Kanal der Zukunft?
Wichtige Informationen für Online-Shop Betreiber
Ab 2025 wird digitale Barrierefreiheit nicht nur ein Zeichen von Inklusion, sondern auch gesetzlich verpflichtend. Die Bundesrepublik Deutschland hat mit dem Barrierefreiheitsstärkungsgesetz (BFSG) strenge Richtlinien verabschiedet, die Betreiber von Online-Shops dazu verpflichten, ihre digitalen Angebote barrierefrei zu gestalten.
Für Online-Händler bedeutet das, dass alle Nutzer, unabhängig von körperlichen Einschränkungen oder technischen Hürden, Produkte und Dienstleistungen problemlos online erwerben können müssen. Websites, die nicht den Vorgaben entsprechen, riskieren nicht nur rechtliche Konsequenzen, sondern auch den Verlust potenzieller Kunden.
Barrierefreiheit bedeutet nicht nur Compliance – sie erweitert die Reichweite Ihres Shops, verbessert die Nutzererfahrung für alle Kunden und stärkt das Vertrauen in Ihre Marke. Jetzt ist der ideale Zeitpunkt, um Ihre Website auf Barrierefreiheit zu prüfen und entsprechende Anpassungen vorzunehmen, um 2025 gut vorbereitet zu sein.
Die Personalbeschaffung beschäftigt Unternehmen nicht erst seit gestern. Der Fachkräftemangel und die steigenden Ansprüche von Bewerbern stellen fast alle Branchen vor neue Herausforderungen.
Vor allem jüngere Generationen spielen eine ganz besondere Rolle, wenn es um die Herausforderungen im Recruiting geht. Um Generation Y und Z zu erreichen, müssen Unternehmen umdenken. Weg von traditionellen Kontaktformularen oder langen Online-Fragebögen und hin zu Mobile Recruiting.
Je einfacher der Bewerbungsprozess ist, desto höher ist die Chance, dass Kandidaten am Ende zusagen. In der Regel bevorzugen Kandidaten den einfachen Versand von Lebensläufen, Zeugnissen oder Anschreiben. Das trifft insbesondere auf Millennials und Digital Natives zu, welche in wenigen Jahren den Großteil unseres Arbeitsmarktes ausmachen werden.
Wer auch zukünftig als attraktiver Arbeitgeber gesehen werden will, muss also handeln.
Digitale Barrierefreiheit:
Ihr Beitrag zu einer inklusiven Online-Welt
Das Barrierefreiheitsstärkungsgesetz (BFSG) zielt darauf ab, digitale Angebote für alle Menschen zugänglich zu machen. Ab 2025 sind Betreiber öffentlicher Websites verpflichtet, diese Standards einzuhalten, um die Gleichwertigkeit der digitalen Teilhabe zu fördern. Digitale Barrierefreiheit bedeutet, dass Webseiten und digitale Inhalte so gestaltet sind, dass sie von allen Nutzern – unabhängig von Einschränkungen – problemlos genutzt werden können.
Weitere Antworten auf häufig gestellte Fragen zum BFSG finden Sie in unseren FAQ.
Um sicherzustellen, dass Ihre Website diesen Anforderungen entspricht, sind unter anderem folgende Features für Ihre Website unentbehrlich:
Konzeptionierung
Niedrigschwellige und schnelle Bewerbungsmöglichkeit oder komplexe Datenabfrage – wir beraten Sie individuell und bilden Ihren Recruiting-Prozess ab
Ihr neuer Recruiting-Kanal
Wir übernehmen die Einrichtung und technische Umsetzung Ihres neuen Recruiting-Kanals – Sie brauchen sich um nichts weiter zu kümmern
Bereit für den Einsatz
Ihr neuer Recruiting-Kanal ist über eine eigene Rufnummer, Hyperlinks und QR-Codes erreichbar und kann so Problemlos in digitale und analoge Stellenausschreibungen eingebunden werden
Go-Live
Sie erhalten eingehende Bewerbungen direkt und datenschutzkonform. Für die weitere Wartung und Pflege Ihres neuen Recruiting-Kanals stehen wir Ihnen als Partner zur Seite
Warum Sempercon?
Barrierefreiheit als Service
Prüfung und Umsetzung Ihrer Webseite
Barrierefreiheit ist ab 2025 nicht nur ein gesetzliches Muss, sondern auch eine Möglichkeit, Ihre Webseite für alle zugänglich zu machen. Wir bieten Ihnen zwei maßgeschneiderte Optionen, um sicherzustellen, dass Ihre Webseite den aktuellen Anforderungen an Barrierefreiheit entspricht:
*Die Mindestvertragslaufzeit beträgt 24 Monate. Die Kündigung muss 3 Monate zum Laufzeitende schriftlich erfolgen. Der Servicevertrag verlängert sich nach Ablauf automatisch um weitere 12 Monate.
Kontakt
Kontaktieren Sie uns! Nutzen Sie das Kontaktformular, um einen Rückruf zu erbitten oder einen kostenlosen Beratungstermin zu vereinbaren. Alternative Kontaktmöglichkeiten finden Sie am Ende der Seite.
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